Care sunt etapele procesului de recrutare și selecție?

Recrutarea și selecția candidaților implică identificarea candidaților cu potențial, intervievarea lor, validarea de către angajator, interviul final, angajarea și colectarea feedback-ului.
  • Definirea proiectului - definirea așteptărilor clientului
  • Stabilirea profilului optim al candidatului- definirea setului de competențe, abilități și cerințe
  • Căutarea, Identificarea și Atragerea candidaților căutarea, identificarea și atragerea candidaților prin diferite metode
  • Intervievarea și Testarea candidaților - intervievarea candidaților și testarea din punct de vedere al caracteristicilor comportamentale principale (testare valabilă doar pentru poziții de specialiști și funcții de conducere)
  • Prezentarea listei scurte a candidaților recomandați - selecția candidaților și prezentarea listei scurte
  • Suport - putem acorda suport în programarea interviurilor finale cu candidații recomandați pe lista scurtă - serviciu la cerere.
Cât timp durează procesul de recrutare și selecție?

Procesul de recrutare dureaza în medie 1 lună de zile pentru a încheia selectia aferenta poziției deschise. Pot exista mici variatii in functie de complexitatea pozitiei si a cerintelor departamentului solicitant.

Solicita o oferta pentru recrutare si selectie

    Am citit si sunt de acord cu Politica de confidentialitate